Horas extras en Illinois

TRABAJE CON UN CUALIFICADO ABOGADO DE INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE LABORAL EN CHICAGO

La inclusión de horas extra puede aumentar el salario medio semanal de un trabajador lesionado, aumentando así su prestación por TTD (2/3) por cada cinco días laborales que no haya trabajado. Por lo tanto, las disputas sobre horas extras son muy comunes y, a menudo, pueden acabar en audiencias ante la Comisión de indemnizaciones por accidente laboral de Illinois.

La Sección 10 de la Ley de indemnizaciones por accidente laboral en Illinois establece que:

“La compensación debe ser calculada basándose en el “salario medio semanal”, es decir, los ingresos reales del empleado en el puesto en el que estaba trabajando cuando tuvieron lugar las lesiones, durante un periodo de 52 semanas, terminando el último día que el empleador cobró por un día entero inmediatamente antes de la lesión, enfermedad o incapacidad, excluyendo horas extras y bonos, dividido entre 52; pero, si el empleado lesionado perdió 5 o más días naturales de trabajo durante ese periodo, en una misma semana o no, entonces los ingresos restantes de esas 52 semanas deben ser divididos entre el número de semanas restantes después de que ese tiempo se haya deducido. Si el empleado ha desempeñado su trabajo durante menos de 52 semanas previas a la lesión, los ingresos durante ese periodo se dividirán entre el número de semanas durante las cuales el empleado cobró un salario. Si debido a la brevedad del tiempo durante el cual el empleado ha desempeñado dicho trabajo, o de la naturaleza casual de los términos de empleo, no es práctico calcular el salario medio semanal de la manera anteriormente indicada, se deberá tener en cuenta el salario medio semanal durante las 52 semanas previas a las lesiones, enfermedad o incapacidad que una persona debería haber ganado en la misma posición, en el mismo trabajo, por el mismo número de horas trabajadas y para el mismo empleador. En el caso de bomberos voluntarios, policías y miembros de protección civil o aprendices, los ingresos deben ser calculados basándose en el salario medio semanal en su empleo regular. Cuando el empleado está trabajando simultáneamente con dos o más empleadores y el empleador demandado es consciente de dicho empleo antes de las lesiones, los salarios por parte de todos los empleadores deben tenerse en cuenta, como si fueran pagados por el empleador responsable de la indemnización.”

Cuando las horas extras están incluidas en el cálculo del salario medio semanal, este se calcula con base en la tarifa salarial regular por hora, no como tiempo y medio. Por ejemplo, si usted gana 20$ a la hora y las horas extras están incluidas en su salario medio semanal, las horas extras trabajadas en el periodo de 52 semanas previas se incluirán en el cálculo a 20$ la hora, no 30$ por hora (lo que equivaldría a tiempo y medio).

AIRBORNE EXPRESS, INC. CONTRA LA COMISIÓN DE INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE LABORAL EN ILLINOIS

La cuestión de las horas extras fue revisada por el Tribunal de Apelación de Illinois en este caso de 2007. En AIRBORNE EXPRESS, INC., recurrente, contra LA COMISIÓN DE INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE LABORAL EN ILLINOIS, el Tribunal de Apelaciones del Primer Distrito se enfrentó a la cuestión de si se deben incluir los ingresos por horas extras a la tarifa salarial regular a la hora de calcular el salario medio semanal de un empleado herido.

Demandante

El demandante era un repartidor de paquetes. Su turno comenzó a las 7 a.m. y terminó a las 4 p.m. Declaró que no estaba autorizado a regresar a las instalaciones del empleador con paquetes no entregados después de las 4pm, a no ser que recibiera permiso para hacerlo. Las horas extras estaban disponibles basadas en antigüedad y, los repartidores de paquetes podían aceptar estas horas extras o rechazarlas si no querían trabajarlas. Si las horas extras eran rechazadas por el repartidor de paquetes sénior, menos repartidores sénior debían aceptar las horas extras, aproximadamente un 20-25% del total de los repartidores. El demandante se encontraba entre el 30% de los repartidores principales basado en su antigüedad. Había dudas de si el demandante tenía que trabajar las horas extras en el año anterior a su lesión, teniendo en cuenta su nivel de antigüedad. El demandante trabajó horas extras en 31 de 32 semanas del año anterior a sus lesiones.

Sentencia

El Tribunal de Apelación de Illinois estableció que, bajo 820 Ill. Comp. Stat. Ann. 305/10 (2000), las horas extras no deberían incluirse en los cálculos. Las horas extras no eran parte de las horas regulares del empleo del demandante y no eran horas que el demandante tenía que trabajar como condición de su empleo. Mientras que el demandante constantemente trabajó horas extras, no trabajó un número establecido de horas extras a la semana. Mientras que las necesidades operacionales del empleador requerían que sus repartidores hicieran horas extras, la antigüedad del demandante establecía que no tenía por qué trabajar horas extras si no lo solicitaba. Estos hechos contradictorios llevaron a que el Tribunal de Apelación de Illinois concluyera que los cálculos de la Comisión para establecer el salario medio semanal del demandante, y por ello el cálculo de las prestaciones, iban en contra del peso de las evidencias manifestadas.

DISCUTA SU CASO CON UN ABOGADO DE INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE LABORAL EN CHICAGO

Cada asunto relacionado con horas extras se decide basándose en el caso específico. El caso de jurisprudencia mostrado anteriormente ofrece al trabajador lesionado pautas sobre cómo actúa el Tribunal de Apelación, basado en un caso reciente de 2007. Si usted ha sufrido lesiones en un accidente laboral y tiene preguntas acerca de cómo se calculará su salario medio semanal, por favor, contacte con Leonard Law Group para recibir una consulta sobre caso. Si ya tiene un abogado, Leonard Law Group puede ofrecerle una segunda opinión gratis.

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