Indemnizaciones por accidente laboral en Chicago

LOS CASOS SERIOS REQUIEREN REPRESENTACIÓN SERIA

Los casos de diferencias salariales sufridas tras un accidente son serios y requieren de representación seria. Usted debe confiar en que su abogado cuenta con la cualificación y experiencia necesarias para manejar un caso de esta magnitud. Leonard Law Group ha representado a cientos de clientes en casos de diferencia salariales tras sufrir accidentes en los últimos veinte años ante la comisión de indemnizaciones por accidente laboral en Illinois. Los acuerdos a los que hemos llegado y veredictos que hemos conseguido en casos de diferencia salarial en Chicago son inigualables. Estamos orgullosos de representar a clientes en casos de diferencias salariales tras sufrir accidentes y de obtener la mayor indemnización posible.

Por favor, contacte con Leonard Law Group para discutir su caso de diferencia salarial. Si ya cuenta con representación legal, puede recibir una segunda opinión en una evaluación gratis de su caso.

LEY DE COMPENSACIÓN POR DIFERENCIAS SALARIALES TRAS SUFRIR ACCIDENTES LABORALES EN ILLINOIS

Si las lesiones sufridas en el trabajo son graves y su doctor le impide que vuelva al trabajo, puede que tenga derecho a recibir un acuerdo de diferencia salarial o una indemnización bajo la sección 8 (d)(1) de la Ley de indemnizaciones por accidente laboral en Illinois.

La sección 8 (d)(1) de la Ley de indemnizaciones por accidente laboral establece:

“Si tras sufrir lesiones en un accidente, el empleado queda parcialmente incapacitado para llevar a cabo su empleo con normalidad, el empleado deberá, salvo en casos compensados bajo lo establecido en el siguiente párrafo (e) de eta sección, recibir una indemnización durante el tiempo que dure su incapacidad, sujeto a limitaciones de cantidades máximas establecidas en el párrafo (b) de esta sección, iguales el 66-2/3% de la diferencia entre la cantidad media que la persona podría ganar llevando a cabo sus deberes ocupacionales durante las cuales sufrió el accidente, y la media de la cantidad que gana o puede ganar en algún otro empleo oportuno tras el accidente. Para aquellos accidentes que tienen lugar en o después del 1 de septiembre de 2011, una compensación por diferencia salarial bajo esta sección debe ser efectiva solo hasta que el empelado alcance la edad de 67 o hasta 5 años desde la fecha de la indemnización.”

Esta indemnización pagará 2/3 de la diferencia entre lo que usted ganaría trabajando en plenas funciones para su antiguo empleador, a fecha del acuerdo o juicio, y lo que podría ganar en otro empelo adecuado que le encuentre su compañía de seguros o que usted mismo encuentre a fecha del acuerdo o juico. Si el accidente tuvo lugar después del 1/9/11, el cálculo de la diferencia salarial cubre hasta los 67 años de edad o 5 años después del accidente, lo que sea más tarde. Esta nueva enmienda reducirá el valor de las reclamaciones por diferencia salarial y puede resultar en acuerdos de resolución o indemnizaciones más altas en juicios si se utiliza la sección 8(d)(2).

¿TENGO MOTIVOS LEGALES SUFICIENTES PARA RECIBIR UNA COMPENSACIÓN POR DIFERENCIA SALARIAL?

Para poder recibir una compensación por diferencia salarial bajo la sección 8(d)(1) de la ley, un demandantes debe demostrar varias cosas:

Un demandante de una compensación por diferencial salarial debe demostrar lo siguiente:

Incapacidad parcial: Esta incapacidad le impide ejercer su trabajo normal y habitual

Impedimentos para obtener ingresos: Si su accidente causando una diferencia salarial sucede después del 1/2/2006, la cantidad máxima de los 2/3 puede ser el 100% del sueldo medio semanal estatal de Illinois.

Nuestros cualificados y experimentados abogados de indemnizaciones por accidentes laborales en Chicago pueden informarle acerca de sus opciones legales y ayudarle a determinar si puede recibir o no estas ayudas.

CONTACTE CON UN ABOGADO PARA INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE LABORAL EN CHICAGO

Desde 1995, Leonard Law Group ha representado con orgullo los derechos de trabajadores heridos en el trabajo. Hemos ayudado a más de 7.500 clientes a obtener más de 50

0$ millones en veredictos y acuerdos de resolución. Este nivel de éxito se debe a nuestro trabajo duro y preocupación genuina por cada uno de nuestros clientes.

diferencia salarial bajo esta sección debe ser efectiva solo hasta que el empelado alcance la edad de 67 o hasta 5 años desde la fecha de la indemnización.”

Esta indemnización pagará 2/3 de la diferencia entre lo que usted ganaría trabajando en plenas funciones para su antiguo empleador, a fecha del acuerdo o juicio, y lo que podría ganar en otro empelo adecuado que le encuentre su compañía de seguros o que usted mismo encuentre a fecha del acuerdo o juico. Si el accidente tuvo lugar después del 1/9/11, el cálculo de la diferencia salarial cubre hasta los 67 años de edad o 5 años después del accidente, lo que sea más tarde. Esta nueva enmienda reducirá el valor de las reclamaciones por diferencia salarial y puede resultar en acuerdos de resolución o indemnizaciones más altas en juicios si se utiliza la sección 8(d)(2).

¿TENGO MOTIVOS LEGALES SUFICIENTES PARA RECIBIR UNA COMPENSACIÓN POR DIFERENCIA SALARIAL?

Para poder recibir una compensación por diferencia salarial bajo la sección 8(d)(1) de la ley, un demandantes debe demostrar varias cosas:

Un demandante de una compensación por diferencial salarial debe demostrar lo siguiente:

Incapacidad parcial: Esta incapacidad le impide ejercer su trabajo normal y habitual

Impedimentos para obtener ingresos: Si su accidente causando una diferencia salarial sucede después del 1/2/2006, la cantidad máxima de los 2/3 puede ser el 100% del sueldo medio semanal estatal de Illinois.

Nuestros cualificados y experimentados abogados de indemnizaciones por accidentes laborales en Chicago pueden informarle acerca de sus opciones legales y ayudarle a determinar si puede recibir o no estas ayudas.

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Desde 1995, Leonard Law Group ha representado con orgullo los derechos de trabajadores heridos en el trabajo. Hemos ayudado a más de 7.500 clientes a obtener más de 500$ millones en veredictos y acuerdos de resolución. Este nivel de éxito se debe a nuestro trabajo duro y preocupación genuina por cada uno de nuestros clientes.


¡Infórmese acerca de sus opciones legales llamando hoy al (312) 487-2513​! Servicios disponibles en español.


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